今后一段时期，遂宁市民康医院将重点引进这类人才→

岗前培训是医护人员进入医院工作的必修课，为进一步加强对新入职人员的规范化管理，提高综合素质，帮助他们熟悉适应工作环境，尽快完成角色转换，日前，遂宁市民康医院2021年新入职人员进行了为期一周的岗前培训。

开班仪式现场

培训中，副院长聂红在开班仪式上表示，新入职人员为医院建设发展注入了新鲜血液，增添了新的动力，勉励大家要珍惜机会，切实做到“三爱”，即：爱医院、爱岗位、爱患者；要努力学知识、学服务、学做人；要切实为患者负责、为自己负责、为医院负责。他强调，精神卫生事业是一项特殊的事业、一项崇高的事业，希望大家努力掌握科学文化知识，刻苦钻研本职技能技术，不断提高自身的知识水平和综合素质，把全部的聪明才智都奉献到民康事业上来，奉献到精神卫生事业上来，通过对人生的至高追求，来塑造多姿多彩的金色年华。

随后，各职能科室负责人分别就职业道德、行为准则、规章制度、职业礼仪、感染管理、医德医风建设、病历书写、消防安全等内容进行了讲解和培训。

院长助理黎智作专题培训

医务科副科长刘勇军作专题培训

通过培训，新入职人员纷纷表示对医院的发展建设历程和前景有了更加全面的了解，更加明确了自己肩负的责任，进一步增强了责任感、使命感和荣誉感，在今后的工作和生活中，要苦练本领，勤奋工作，为广大患者提供优质的医疗服务，为医院的发展建设添砖加瓦。

近年来，市民康医院把“大专科、小综合、健康养老”作为发展主攻方向，不断加强人才梯队建设，以精神科为主，大力引进心理学、养老、康复等专业的专业技术人才，为医院的高质量转型发展奠定扎实的人才储备基础。从2020年至今，医院先后通过“遂州英才”考核招聘、编外人员自主招聘等形式，共引进各类在编人员4人（临床医生3人，会计1人研究生），编外人员73人（含临床医生、护士、财会、药剂、康复技师、审计等），初步形成“专家型人才—业务骨干—新进人员”金字塔结构的人才梯队模式。目前，医院二期项目正在如火如荼建设中，今后一段时期，医院人才引进的重点对象仍是临床医生等急需紧缺岗位，及硕士研究生或副高级职称以上的高层次人才。